自从成为了“准妈妈”，胡颖欣的工牌就变成了粉红色的。
这个“粉色工牌”是企业给准妈妈群体在上班时包括搭乘电梯、打饭、停车等各个环节的小小关怀。
在前不久召开的顺德区两会上，顺德区人大代表、科顺股份总裁方勇在分组讨论时提出建议，希望针对二孩三孩政策下，能有更多政策关爱企业女员工。方勇所在的企业从2019年开始推出了“粉色工牌”管理体系，这是专门为准妈妈们定制的工牌，电梯繁忙时、午餐打饭时都可以享受到快捷通道，距离写字楼最近的车位也都是留给“粉色工牌”专属。
这在顺德不是个案，区两会后南都记者实地走访顺德多家企业和机构，走访中可以看到，尽管举措不同，但无数小小细节都折射出企业对于员工的用心所在。
以“准妈妈”群体为镜像，看到是这座制造业大区的城市温度。
“就因为这条粉红色的带子，同事就知道你是有BB的，所以会很注意。有这种氛围在，你会觉得这间公司是有爱的。”在科顺防水上班的陈彩灵，在今年把工牌换成了“粉红色”。
陈彩灵的同事胡颖欣也有同样颜色的工牌，“打饭免排队，有VIP车位、上电梯优先，这些都让你有一种家里人的感觉。”
为更好地照顾怀孕的女员工，科顺股份从2019年开始推出“粉色工牌”管理体系，怀孕女员工佩戴“粉色工牌”，在企业可享受一系列专为孕妇设置的暖心举措。
在这些“小小细节”的关怀下，更多人才选择了在科顺股份长期发展。目前，科顺股份拥有3000多名员工，副总裁陈冬青就是在这个“有家里人感觉”的企业中，从16年前的基层员工成长为企业副总裁的代表之一。“公司十分重用女性员工、关怀女性员工，充分体现了低调、务实、谦和、关怀的企业文化。”
“粉红色工牌”在顺德企业中，不是个案。
在矢崎汽车配件有限公司，孕期女员工的工衣，会从普通的白色换成粉红色工衣，以方便这个大家庭的员工们辨认。
还有更多无形的“粉红色工牌”，是这座有温度的城市各个角落的日常。
在碧桂园集团，怀孕女工有饭堂专门窗口、专用停车位。
在美的集团，在上个月该集团绿色战略发布月，南都记者驱车前往美的创新中心，发布月的园区车水马龙、一位难求，很多车辆在园区里“转圈圈”找车位。但是，在停车场门口最近的车位，在距离每栋办公楼门口最近的车位被标志“准妈妈们车位”上，无论是园区内车辆还是到访者，都不约而同地把这些车位空出来了，没有人去占用。
这种温度，不仅在于便捷，更在于感同身受般的体谅。
占海娟从江西老家到顺德工作快十年。如今，扎根顺德的占海娟组建了自己的家庭，也在今年生下了小孩。大家都说，处于哺乳期的职场女员工很难。但占海娟在新宝却感到很幸福。
这种幸福来源于新宝提供的“爱心妈妈小屋”，并设有多张私密性好的床位、哺乳区，还统一配备沙发、冰箱等基础设施。这让占海娟有一个私密、温馨的地方，安心为孩子备奶或现场哺乳。
“我们的员工在孕期、哺乳期，需要一个私密、卫生、舒适、安全的场所。”据新宝相关负责人介绍，为帮助这些群体度过特殊生理期，去年开始，公司就启动“爱心妈妈小屋”项目，并于今年8月投入使用。目前，“爱心妈妈小屋”已有3位孕期妈妈和7位哺乳期妈妈正在使用。
据介绍，接下来新宝还将根据使用情况计划在全公司十二个厂区公共场所分别建立一间“爱心妈妈小屋”，妥善解决女职工在孕期、哺乳期午休方面困难，增加女职工的获得感、幸福感、安全感。
在海信、矢崎汽车配件和科顺防水，都设立了爱心妈妈小屋为哺乳女职工喂养宝宝提供方便；在泰科，不仅设有育婴室，还给准妈妈们提供心理咨询服务……
在整个顺德，据南都记者采访了解，为进一步促进女职工“四期”保护落实，完善“两孩”政策配套服务，让女职工度过特殊生理阶段提供人性化的温馨服务，区各级工会自2015年起累计在企业、工会联合会、村居（社区）服务中心等育龄女职工相对集中的场所建设“爱心妈妈小屋”79家，区总工会配套扶持资金52万元，各级工会合计投入133万元，增强了广大女职工的获得感幸福感安全感，充分感受到党委政府的“顺德温度”。
“有一次我路过生产线，看到一位员工很着急打电话，我问他出现什么问题吗？有什么事吗？他说我的小孩在家里没人带，我打电话没人听，我很紧张。我问她，为什么你不把孩子交给公婆或者父母，她说老人都在老家，我只能把他自己关在房子里。”三年前的一个瞬间，让奔宇股份董事长严施聪陷入深深的思考。
第二天，严施聪对行政部门提出要求，两天内必须要建立企业的托儿班，帮助企业女员工降低家庭尤其是带小孩的压力。
这个决定最初面临高管的担忧，因为建立托管班就意味着，要对这些宝宝们的安全负责。最终，企业管理层决定，比起将孩子们的安全问题“扔”给边工作边需要带娃的妈妈们，企业更愿意、更应该担起这份责任。
“奔宇大概有300人左右的员工，其中女性员工占了一大部分，占了60%左右，对奔宇来说，女性能顶半边天。因而，奔宇高度重视女性员工的权益，实行多项措施维护女性员工的权益。”严施聪说。
这种关爱，不仅因为对准妈妈和新晋妈妈的关爱，更源于女员工对企业的贡献和付出。
除了让新晋妈妈们能够带娃上班，对于怀孕期间仍旧坚守岗位的女员工，诸多顺企还推出了“定制”的生产线。
据顺德工会介绍，在松下公司就设有怀孕女工生产线，孕妇坐着生产，缩短工作时间，有休息时间，除了“爱心妈妈小屋”还提供有淋浴间。在矢崎汽车配件除了对加班、生产强度、作业方式有特殊照顾，还有可以坐着的岗位生产。
与此同时，顺德区妇联经深入调研，结合“我为群众办实事”实践活动，联合区民政人社局走访镇街，与企业交流，共同挖掘出一批“妈妈岗”，帮助宝妈们灵活就业，一边带娃一边上班。
何为“妈妈岗”？实际上就是弹性岗位，上班同工同酬，采用柔性管理或弹性工作制，让女性实现带娃挣钱两不误。
顺德首批“妈妈岗”共获得35家企业的大力支持，提供近800个岗位，涵盖了电子商务、商业贸易、工业生产、家政服务、美容等行业，每月工资待遇从3000—15000元不等，弹性上班时间，部分岗位可自由选择上午、下午或晚上时段。
无论是“粉红色工牌”，还是“爱心妈妈小屋”，或者是“定制”的生产线，在其背后，以“准妈妈”群体为镜像，折射出这座制造业大区的城市温度。
作为全球小家电产品的“代工之王”，总部位于顺德勒流的新宝股份有限公司拥有50多家工厂，3万多名来自全国各地的职工。
和每个企业一样，这些职工身处各个工作岗位，长期以来，可能要承受着工作带来的压力，和来自家庭、生活方面的压力。
为缓解职工的压力，提升幸福指数，新宝工会组建一支由10多名心理健康辅导员组成的专业团队，提供24小时免费热线电话以及线下一对一面谈服务，为职工提供情绪、心理健康干预。
职工心理关怀热线的出现，无疑让他们感受到企业的“温度”。有了这种途径，职工有了烦恼，就可以通过电话获得心理救助。有数据显示，从2021年截至10月底，共接通85通热线电话，接电分钟数为827分钟，开展了近60次线下一对一心理咨询服务，同时累计开展11期心理开放日活动。
同样是在顺德，奔宇股份的高管在一个清晨看到员工们在厂外的早餐档硬着冬日的风冷排队买早餐，当即决定将原来包一日两餐升级为包一日三餐，为的是员工们每天早上可以舒舒服服地吃一顿早餐再去上班。
这样的案例，在顺德还有很多很多。
今年的政府工作报告上，顺德提出要打造近悦远来的大湾区投资热土，构建“顺心顺意”的营商环境，投入不低于10亿元人才补贴，提供1万套人才住房，为高层次人才子女提供不少于1万个优质学位，高层次人才总量超5万人。
而比起政策利好更让人读懂顺德、爱上顺德的，其实是这些有人情味、有烟火气、有“家里人感觉的”小小细节。
南都记者：路漫漫、胡嘉仪、陈飞龙
实习生：陈映萍
图片来源：顺宣、受访者供图
9月25日，顺德高规格举办“深耕顺德 共享未来”顺德区制造业百强发布暨重大项目签约活动。活动上，顺德首次发布了“顺德制造业100强”榜单，百强企业2021年营业收入总规模为7063.86亿元，同比增长27.91%。
“顺德制造业100强”榜单聚焦“制造业”，榜单按企业2021年营收规模前100名来编制，企业包括美的集团、海信家电、联塑集团、格兰仕集团、新宝电器、盈峰集团、巴德富集团、万和集团、科达制造、富华机械等。
据统计，顺德制造业100强企业2021年营业收入总规模为7063.86亿元，同比增长27.91%；实现利润总额531.20亿元，同比增长6.48%。其中，前10名的企业营收之和为5406.61亿元，同比增长30.99%，占百强企业76.54%；利润总额457.55亿元，同比增长10.74%，占百强企业86.13%。头部企业成为顺德区工业发展的“顶梁柱”。
百强企业中包含了省级及以上专精特新企业10家，上市企业17家，高新技术企业占比近70%。百强企业2021年研发费用达214.07亿元，同比增长22.41%。
值得关注的是，上榜企业超过80%是本土成长起来的，根植性强，如家电行业的美的、格兰仕、新宝、万和、康宝、小熊、云米、德尔玛；装备行业的科达、富华、伊之密、宏石激光；涂料行业的华润、美涂士；塑料管道行业的联塑集团等等。一批外部引进的优质企业也逐渐发展壮大，例如本次上榜的库卡、阿波罗环保器材、村田五矿精密材料、宝钢制罐等。百强企业本土发展意愿强烈，超过60%的企业近年已在顺德拿地，实现进一步增资扩产。
百强企业在生产流程数据打通、产业链协同、5G应用等领域打造出了一批世界级、国家级、省级示范项目。据统计，占全区各类标杆项目超过40%，为顺德乃至全市、全省制造企业数字化转型形成示范引领作用。
此外，百强企业还纷纷跨界布局前沿产业。美的持续布局和投资新的技术前沿，已向机器人、医疗器械等方向延伸，并投资100亿元在顺德建设数字科技产业园；伊之密全球首发LEAP7000T超大型智能压铸机，与一汽建立战略合作加快研发9000T压铸机，抢抓新能源汽车风口。科达制造紧跟新能源发展步伐，先后涉足锂矿、锂电池等领域。联塑向光伏全产业链延伸，助力顺德向“碳达峰”“碳中和”目标进军。
美的集团股份有限公司
海信家电集团股份有限公司
中国联塑集团控股有限公司
广东格兰仕集团有限公司
广东新宝电器股份有限公司
盈峰集团有限公司
巴德富集团有限公司
广东万和集团有限公司
科达制造股份有限公司
广东富华机械装备制造有限公司
科顺防水科技股份有限公司
广东精艺金属股份有限公司
浦项（佛山）钢材加工有限公司
佛山宝钢不锈钢贸易有限公司
佛山市云米电器科技有限公司
国药集团广东环球制药有限公司
广东美涂士建材股份有限公司
广东星徽精密制造股份有限公司
小熊电器股份有限公司
广东伊之密精密机械股份有限公司
广东南兴天虹果仁制品有限公司
广东东泰五金精密制造有限公司
广东万家乐燃气具有限公司
周生生珠宝（佛山）有限公司
广东德尔玛科技股份有限公司
佛山市顺德区顺达电脑厂有限公司
佛山市顺德海尔电器有限公司
广东浦项汽车板有限公司
佛山市盈特金属制品有限公司
库卡机器人（广东）有限公司
广东宏石激光技术股份有限公司
广东华润涂料有限公司
广东圆融新材料有限公司
广东松下环境系统有限公司
昇辉控股有限公司
广东顺威精密塑料股份有限公司
广东冠盛新材料股份有限公司
广东德美精细化工集团股份有限公司
广东康宝电器股份有限公司
广东东亚电器有限公司
广东申菱环境系统股份有限公司
广东顺德周大福珠宝制造有限公司
广东恒基金属制品实业有限公司
广东威奇电工材料有限公司
广东惠而浦家电制品有限公司
丰田合成（佛山）汽车部品有限公司
佛山东海理化汽车部件有限公司
广东伟经日用五金制品有限公司
悍高集团股份有限公司
广东威恳电磁材料有限公司
广东东箭汽车科技股份有限公司
顺特电气设备有限公司
佛山市顺德区金泰德胜电机有限公司
佛山市顺德区东亚汽车部件有限公司
广东瑞德智能科技股份有限公司
广东德冠薄膜新材料股份有限公司
佛山顺德矢崎汽车配件有限公司
广东凯华电器股份有限公司
佛山市顺德区伊戈尔电力科技有限公司
广东泰科电子有限公司
广东前进牛仔布有限公司
广东顺德欧宁科技电器有限公司
广东志达精密管业制造有限公司
丰田合成（佛山）橡塑有限公司
广东华声电器实业有限公司
爱信（佛山）汽车零部件有限公司
广东鸿业管桩有限公司
广东白燕粮油实业有限公司
佛山市顺德区旺海饲料实业有限公司
佛山市乐华恒业厨卫有限公司
广东东方面粉有限公司
广东顺德广顺饲料有限公司
佛山市顺德区阿波罗环保器材有限公司
爱三（佛山）汽车部件有限公司
佛山村田五矿精密材料有限公司
广东奥特龙电器制造有限公司
佛山市顺德区震德塑料机械有限公司
广东德润纺织有限公司
广东炬森五金精密制造有限公司
佛山市精一家具有限公司
佛山市顺德区新翔混凝土有限公司
佛山市顺德区朴田电器有限公司
广东奔朗新材料股份有限公司
广东嘉纳仕科技实业有限公司
广东金禾面粉有限公司
广东万昌印刷包装股份有限公司
美达王（佛山）钢材制品有限公司
佛山宝钢制罐有限公司
威士伯涂料（广东）有限公司
广东甘竹罐头有限公司
泛仕达机电股份有限公司
佛山市艾凯电器有限公司
佛山市顺德海尔智能电子有限公司
广东富信科技股份有限公司
佛山市顺德区全兴水产饲料有限公司
佛山市顺德金纺集团有限公司
广东丰明电子科技有限公司
广东图特家居科技股份有限公司
佛山市顺德区冠宇达电源有限公司
科凡家居股份有限公司
采写：南都记者 胡嘉仪
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